Tiedotteet 2004

12.3.2004

Valtionhallinnon henkilöstöhankintojen suunnitelmallisuutta on parannettava

Valtion virastojen henkilöstöhankintojen suunnittelu on Valtiontalouden tarkastusviraston toteuttaman tarkastuksen perusteella ollut melko vähäistä....

Valtion virastojen henkilöstöhankintojen suunnittelu on Valtiontalouden tarkastusviraston toteuttaman tarkastuksen perusteella ollut melko vähäistä. Henkilöstön hankinnassa tarvittavan ammattitaidon turvaamiseen ei ole kiinnitetty riittävästi huomiota. Ministeriöiden rooli hallinnonalansa henkilöstösuunnittelun ohjaamisessa on jäänyt vähäiseksi.

Valtionhallinnon henkilöstön eläköityminen nopeutuu kuluvan vuosikymmenen lopulla ja työvoimakilpailun ennustetaan kiristyvän väestön ikärakenteen muuttuessa. Valtion nykyisestä henkilöstöstä poistuu vuosina 2001-2011 arvioiden mukaan lähes puolet. Tarkastusvirasto selvitti valtionhallinnon henkilöstön hankinnan suunnitelmallisuutta, hankinnassa tarvittavan asiantuntemuksen varmistamista ja rekrytointimenettelyjä.

Valtion työvoimakustannukset olivat vuonna 2002 yhteensä 4,7 miljardia euroa. Henkilöstön hankinnat ovat pitkävaikutteisia taloudellisia investointeja, mutta niiden merkitys ei ole aina näkynyt virastojen hankintakäytännöissä. Rekrytointitarpeen ennakointi on ollut vähäistä ja rekrytointien tarvemäärittely ja valinnat tehty hajautetusti, jolloin mahdollisuudet koko organisaation kannalta tehokkaaseen rekrytointiin ovat vähentyneet. Yksittäiset valinnat on kuitenkin pyritty tekemään tunnollisesti ja säädösten mukaan.

Myös rekrytointiprosessien eri vaiheissa havaittiin puutteita. Muun muassa hakemusten käsittelyä, haastatteluita ja ansioiden vertailua ei ole aina tehty systemaattisesti ja yhdenmukaisesti virastojen eri yksiköissä. Sisäisen haun käyttöön on liittynyt joskus menettelyjä, jotka eivät täysin vastaa säädösten periaatteita. Uusien rekrytointimenetelmien käyttö vaikuttaisi johtavan jännitteisiin virantäyttöä koskevien normien kanssa. Henkilöstön hankinnan kehittämiseksi onkin tarpeen harkita myös sitä koskevien säädösten tarkistamista.

Tarkastusvirasto selvitti myös ministeriöiden roolia valtion henkilöstöpolitiikan toteutuksessa ja virastojen henkilöstösuunnittelun ja -hankinnan ohjauksessa. Valtioneuvoston periaatepäätöksessä valtion henkilöstöpolitiikan linjasta on asetettu ministeriöille tehtäviä hallinnonalansa henkilöstöpolitiikan ohjauksessa ja seurannassa. Ministeriöiden henkilöstösuunnittelun ohjaus on kuitenkin ollut vähäistä.

Tarkastusvirasto katsoo, että henkilöstötarpeen ennakoimiseksi ja tarjonnan varmistamiseksi tarvitaan yhtä virastoa laaja-alaisempaa suunnittelutyötä, mikä edellyttää ministeriöiltä aktiivisempaa ohjausotetta. Henkilöstön hankinnan kehittämistyöhön tarvitaan aktiivisuutta valtion koko henkilöstöpolitiikasta vastaavilta.


Lisätietoja:

Tarkastaja Terho Vuorela, puh. (09) 432 5847

Tarkastuskertomus 68/2004: Henkilöstön hankinta valtionhallinnossa

 

Toiminnantarkastuskertomukset

Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje
Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä